"O serviço do Dr Diego é excelente. Não tenho do que reclamar. Ganhei a causa e ainda recebi o valor da multa por atraso de pagamento. O financeiro dele tem um ótimo atendimento. São muito gentis e pacientes."
E Fiuza
Direito Trabalhista
A Manchester Advogados é especializada em horas extras não pagas. Analisamos seu caso gratuitamente.
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Sinais de alerta: Horas extras não pagas
A maioria dos trabalhadores afetados por horas extras não pagas não sabe que tem verbas a recuperar. Veja os sinais mais comuns:
Se você se identificou com pelo menos uma situação, você provavelmente tem verbas a receber. Trabalhadores têm até 2 anos após a demissão para entrar com ação, não deixe o prazo prescrever.
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Seus direitos, agora
Simule seus direitos trabalhistas em segundos. Os resultados são orientativos. Para garantir o recebimento, fale com um advogado.
O aviso indenizado projeta o contrato para a frente e aumenta os proporcionais.
Um período aquisitivo completo que você não chegou a tirar.
Total estimado a receber
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Valores brutos e estimativos, sem descontos de INSS e Imposto de Renda. O saque do FGTS não está somado aqui, só a multa.
Informe o salário bruto. Se recebe algum adicional, inclua também esses valores.
Deixe 0 se vai tirar as férias inteiras. Por lei o limite é 1/3 (10 dias).
Afeta os dias de direito conforme art. 130 CLT
Total estimado a receber
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Valor bruto, sem descontos de INSS e Imposto de Renda. Inclui o 1/3 constitucional obrigatório (art. 7º, XVII, CF). Os dias vendidos são trabalhados normalmente — esse salário entra na folha do mês, não no recibo de férias.
Salário bruto, incluindo adicionais que recebe todo mês.
Total estimado a receber
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Previsão do 13º deste ano, considerando que você siga empregado até dezembro com o salário informado. Valor bruto — o INSS e o IR são descontados na 2ª parcela, então o que cai na conta é menor.
Salário bruto mensal.
Divisor 220 (jornada de 44h semanais).
Sua convenção coletiva pode prever mais que o mínimo legal.
Se ainda estiver trabalhando, deixe a data de hoje para ter uma ideia.
Você pode ter isso para receber
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Valores brutos e estimativos, sem descontos de INSS e Imposto de Renda, assumindo que as horas extras não foram pagas. Os reflexos em aviso prévio, FGTS e multa de 40% consideram uma dispensa sem justa causa. Férias indenizadas ficam fora da base do FGTS.
Quem já passou por isso
Como funciona
Da primeira mensagem ao resultado na sua conta. Sem papelada desnecessária, sem surpresas, só clareza e resultado.
Mande uma mensagem pelo WhatsApp sobre horas extras não pagas. Em poucos minutos você inicia o atendimento especialista.
Ouvimos a sua situação e explicamos de forma clara quais são os seus direitos e o que você pode recuperar. Você entende tudo antes de tomar qualquer decisão.
Se houver direitos a resgatar, cuidamos de tudo. Sem adiantamento: nossos honorários só são pagos quando você receber.
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Sobre Horas extras não pagas
A Constituição Federal fixa a jornada normal de trabalho em no máximo 8 horas diárias e 44 horas semanais. Qualquer hora trabalhada além desse limite deve ser remunerada com adicional mínimo de 50% nos dias úteis e 100% aos domingos e feriados (ou conforme percentual mais benéfico em Convenção Coletiva).
É comum que empresas adotem sistemas de "banco de horas" sem respaldo em acordo coletivo ou fraudem a folha de ponto (exigindo que o funcionário assine horários britânicos ou bata o ponto e continue trabalhando). Segundo a Súmula 338 do TST, cartões de ponto com horários britânicos são inválidos como prova.
As horas extras prestadas com habitualidade integram o salário para todos os efeitos legais, gerando reflexos obrigatórios no cálculo do 13º salário, férias com 1/3, descanso semanal remunerado (DSR), aviso prévio e depósitos de FGTS com multa de 40%.
Análise de Horas extras não pagas
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* Atendimento de segunda a sexta, das 9h às 17h. Envios fora desse horário serão respondidos no próximo período de atendimento.
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Recebemos seu envio e entraremos em contato o mais breve possível.
Tire suas dúvidas
O primeiro passo é entrar em contato pelo WhatsApp. Você conta o que aconteceu e envia os documentos que tiver — contracheques, termo de rescisão, mensagens ou qualquer comprovante relacionado ao trabalho. A equipe revisa tudo com atenção e explica, sem compromisso, quais caminhos podem ser seguidos no seu caso.
Não. A análise inicial do seu caso é gratuita e sem compromisso. Você envia os documentos, recebe uma orientação e só depois decide se quer seguir em frente. Caso o processo avance, os honorários são explicados de forma clara antes de qualquer acordo.
Geralmente, em até 48 horas você recebe um retorno com a avaliação inicial. O prazo pode variar conforme a complexidade da situação e a quantidade de documentos enviados, mas a equipe prioriza dar uma resposta rápida e objetiva.
Compare o horário que você realmente cumpria com o que aparece nos contracheques e nos registros de ponto. Se há diferenças frequentes entre a jornada praticada e a jornada registrada, isso merece atenção. Uma análise dos documentos ajuda a identificar se há valores a receber.
Banco de horas só é válido quando segue regras específicas previstas em acordo ou convenção coletiva. Quando usado de forma irregular, pode mascarar horas que deveriam ser pagas. Vale revisar como a empresa aplicou esse regime no seu caso.
Cartões ou espelhos de ponto, escalas de trabalho, mensagens de cobrança fora do horário, ordens de serviço e contracheques são materiais comuns nesse tipo de análise. Fotos ou registros informais também podem complementar. Organize tudo o que mostrar quando você entrava e saía do trabalho.