"O serviço do Dr Diego é excelente. Não tenho do que reclamar. Ganhei a causa e ainda recebi o valor da multa por atraso de pagamento. O financeiro dele tem um ótimo atendimento. São muito gentis e pacientes."
E Fiuza
Direito Trabalhista
A Manchester Advogados é especializada em verbas rescisórias. Analisamos seu caso gratuitamente.
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Sinais de alerta: Verbas rescisórias
A maioria dos trabalhadores afetados por verbas rescisórias não sabe que tem verbas a recuperar. Veja os sinais mais comuns:
Se você se identificou com pelo menos uma situação, você provavelmente tem verbas a receber. Trabalhadores têm até 2 anos após a demissão para entrar com ação, não deixe o prazo prescrever.
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Seus direitos, agora
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O aviso indenizado projeta o contrato para a frente e aumenta os proporcionais.
Um período aquisitivo completo que você não chegou a tirar.
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Valores brutos e estimativos, sem descontos de INSS e Imposto de Renda. O saque do FGTS não está somado aqui, só a multa.
Informe o salário bruto. Se recebe algum adicional, inclua também esses valores.
Deixe 0 se vai tirar as férias inteiras. Por lei o limite é 1/3 (10 dias).
Afeta os dias de direito conforme art. 130 CLT
Total estimado a receber
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Valor bruto, sem descontos de INSS e Imposto de Renda. Inclui o 1/3 constitucional obrigatório (art. 7º, XVII, CF). Os dias vendidos são trabalhados normalmente — esse salário entra na folha do mês, não no recibo de férias.
Salário bruto, incluindo adicionais que recebe todo mês.
Total estimado a receber
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Previsão do 13º deste ano, considerando que você siga empregado até dezembro com o salário informado. Valor bruto — o INSS e o IR são descontados na 2ª parcela, então o que cai na conta é menor.
Salário bruto mensal.
Divisor 220 (jornada de 44h semanais).
Sua convenção coletiva pode prever mais que o mínimo legal.
Se ainda estiver trabalhando, deixe a data de hoje para ter uma ideia.
Você pode ter isso para receber
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Valores brutos e estimativos, sem descontos de INSS e Imposto de Renda, assumindo que as horas extras não foram pagas. Os reflexos em aviso prévio, FGTS e multa de 40% consideram uma dispensa sem justa causa. Férias indenizadas ficam fora da base do FGTS.
Quem já passou por isso
Como funciona
Da primeira mensagem ao resultado na sua conta. Sem papelada desnecessária, sem surpresas, só clareza e resultado.
Mande uma mensagem pelo WhatsApp sobre verbas rescisórias. Em poucos minutos você inicia o atendimento especialista.
Ouvimos a sua situação e explicamos de forma clara quais são os seus direitos e o que você pode recuperar. Você entende tudo antes de tomar qualquer decisão.
Se houver direitos a resgatar, cuidamos de tudo. Sem adiantamento: nossos honorários só são pagos quando você receber.
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Sobre Verbas rescisórias
As verbas rescisórias representam o acerto financeiro final a que o trabalhador tem direito após a cessação do contrato de trabalho. A extensão dos valores devidos varia conforme a modalidade de rescisão (demissão sem justa causa, pedido de demissão, demissão por justa causa, rescisão indireta ou acordo mútuo do Art. 484-A da CLT).
Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a: saldo de salário dos dias trabalhados, aviso prévio trabalhado ou indenizado (proporcional), 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, saque do saldo do FGTS + multa rescisória de 40% e guias para seguro-desemprego.
Análise de Verbas rescisórias
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Tire suas dúvidas
O primeiro passo é entrar em contato pelo WhatsApp. Você conta o que aconteceu e envia os documentos que tiver — contracheques, termo de rescisão, mensagens ou qualquer comprovante relacionado ao trabalho. A equipe revisa tudo com atenção e explica, sem compromisso, quais caminhos podem ser seguidos no seu caso.
Não. A análise inicial do seu caso é gratuita e sem compromisso. Você envia os documentos, recebe uma orientação e só depois decide se quer seguir em frente. Caso o processo avance, os honorários são explicados de forma clara antes de qualquer acordo.
Geralmente, em até 48 horas você recebe um retorno com a avaliação inicial. O prazo pode variar conforme a complexidade da situação e a quantidade de documentos enviados, mas a equipe prioriza dar uma resposta rápida e objetiva.
Saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias vencidas ou proporcionais e FGTS são os principais itens revisados. Dependendo do caso, outros reflexos podem influenciar o valor final. Uma análise detalhada ajuda a identificar possíveis diferenças e valores que deveriam ter sido pagos.
Sim. Férias não gozadas dentro do prazo correto geram direito a pagamento em dobro no momento da rescisão. É importante conferir se esse item foi calculado de acordo com o tempo trabalhado e as regras da empresa. O termo de rescisão e os contracheques ajudam a verificar isso.
Compare o valor pago com o tempo que você trabalhou na empresa e a forma como foi demitido. O aviso pode ser trabalhado, indenizado ou proporcional, e cada situação muda o cálculo. Conferir os holerites e o termo de rescisão ajuda a entender se o valor está correto ou se há diferença a ser questionada.