"O serviço do Dr Diego é excelente. Não tenho do que reclamar. Ganhei a causa e ainda recebi o valor da multa por atraso de pagamento. O financeiro dele tem um ótimo atendimento. São muito gentis e pacientes."
E Fiuza
Direito Trabalhista
A Manchester Advogados é especializada em rescisão trabalhista indevida. Analisamos seu caso gratuitamente.
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Sinais de alerta: Rescisão trabalhista indevida
A maioria dos trabalhadores afetados por rescisão trabalhista indevida não sabe que tem verbas a recuperar. Veja os sinais mais comuns:
Se você se identificou com pelo menos uma situação, você provavelmente tem verbas a receber. Trabalhadores têm até 2 anos após a demissão para entrar com ação, não deixe o prazo prescrever.
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Seus direitos, agora
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O aviso indenizado projeta o contrato para a frente e aumenta os proporcionais.
Um período aquisitivo completo que você não chegou a tirar.
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Valores brutos e estimativos, sem descontos de INSS e Imposto de Renda. O saque do FGTS não está somado aqui, só a multa.
Informe o salário bruto. Se recebe algum adicional, inclua também esses valores.
Deixe 0 se vai tirar as férias inteiras. Por lei o limite é 1/3 (10 dias).
Afeta os dias de direito conforme art. 130 CLT
Total estimado a receber
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Valor bruto, sem descontos de INSS e Imposto de Renda. Inclui o 1/3 constitucional obrigatório (art. 7º, XVII, CF). Os dias vendidos são trabalhados normalmente — esse salário entra na folha do mês, não no recibo de férias.
Salário bruto, incluindo adicionais que recebe todo mês.
Total estimado a receber
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Previsão do 13º deste ano, considerando que você siga empregado até dezembro com o salário informado. Valor bruto — o INSS e o IR são descontados na 2ª parcela, então o que cai na conta é menor.
Salário bruto mensal.
Divisor 220 (jornada de 44h semanais).
Sua convenção coletiva pode prever mais que o mínimo legal.
Se ainda estiver trabalhando, deixe a data de hoje para ter uma ideia.
Você pode ter isso para receber
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Valores brutos e estimativos, sem descontos de INSS e Imposto de Renda, assumindo que as horas extras não foram pagas. Os reflexos em aviso prévio, FGTS e multa de 40% consideram uma dispensa sem justa causa. Férias indenizadas ficam fora da base do FGTS.
Quem já passou por isso
Como funciona
Da primeira mensagem ao resultado na sua conta. Sem papelada desnecessária, sem surpresas, só clareza e resultado.
Mande uma mensagem pelo WhatsApp sobre rescisão trabalhista indevida. Em poucos minutos você inicia o atendimento especialista.
Ouvimos a sua situação e explicamos de forma clara quais são os seus direitos e o que você pode recuperar. Você entende tudo antes de tomar qualquer decisão.
Se houver direitos a resgatar, cuidamos de tudo. Sem adiantamento: nossos honorários só são pagos quando você receber.
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Sobre Rescisão trabalhista indevida
O encerramento do contrato de trabalho impõe deveres estritos ao empregador. Segundo o artigo 477 da CLT, o pagamento das verbas rescisórias e a entrega dos documentos de demissão (termo de rescisão TRCT, chave do FGTS e guia do seguro-desemprego) devem ocorrer no prazo máximo de 10 dias corridos após o término do contrato. A inobservância desse prazo gera o direito à multa do art. 477, equivalente a um salário integral do empregado.
Dentre as irregularidades mais comuns na rescisão estão: cálculo errado do aviso prévio proporcional (Lei 12.506/2011), falta de integração de horas extras e comissões no cálculo do 13º e férias, e o não depósito da multa de 40% do FGTS sobre todo o período trabalhado.
A Manchester Advogados realiza uma auditoria detalhada no seu Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho. Se houver divergências ou atraso, cobramos na Justiça todas as diferenças com juros e correção monetária.
Análise de Rescisão trabalhista indevida
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Tire suas dúvidas
O primeiro passo é entrar em contato pelo WhatsApp. Você conta o que aconteceu e envia os documentos que tiver — contracheques, termo de rescisão, mensagens ou qualquer comprovante relacionado ao trabalho. A equipe revisa tudo com atenção e explica, sem compromisso, quais caminhos podem ser seguidos no seu caso.
Não. A análise inicial do seu caso é gratuita e sem compromisso. Você envia os documentos, recebe uma orientação e só depois decide se quer seguir em frente. Caso o processo avance, os honorários são explicados de forma clara antes de qualquer acordo.
Geralmente, em até 48 horas você recebe um retorno com a avaliação inicial. O prazo pode variar conforme a complexidade da situação e a quantidade de documentos enviados, mas a equipe prioriza dar uma resposta rápida e objetiva.
Assinar o documento de rescisão não impede, por si só, que você questione valores pagos a menos. Muitas irregularidades só aparecem quando alguém confere cada item com calma. Por isso, guardar o documento e pedir uma revisão pode ser importante.
Termo de rescisão, contracheques recentes, extrato do FGTS, carta de demissão ou aviso prévio e holerites ajudam na revisão. Se houver mensagens ou e-mails sobre a demissão, também podem ser úteis. Envie o que tiver para que a equipe avalie o que precisa ser conferido.
Anote a data da demissão, o que foi prometido e o que de fato foi pago. Guarde comprovantes, recibos e conversas sobre o atraso. Com essas informações, a equipe orienta sobre como proceder diante da situação.